Avantages
Intégration
Dès leur arrivée, chaque nouveau professionnel bénéficie d’un processus d’intégration structuré afin de faciliter les premiers pas au sein de la Polyclinique. Ce processus comprend les éléments suivants :
- Rendez-vous d’intégration et visite de l’établissement pour familiariser le nouvel arrivant avec les locaux.
- Période de doublure : les professionnels soignants ont la possibilité de bénéficier d’une période de doublure, permettant une transition en douceur en se familiarisant avec les processus internes des services. Pour les professionnels travaillant de nuit, une doublure de jour est également organisée.
- Journée d’intégration : cette journée permet aux nouveaux membres des équipes de faire connaissance avec la Direction, découvrir la démarche qualité de l’établissement ainsi que son fonctionnement et ses valeurs.
- Entretien annuel : pour assurer un suivi régulier et favoriser le développement professionnel continu, un entretien annuel est prévu pour chaque professionnel.
Avantages
Formation
La Polyclinique Saint-Laurent investit dans les formations et est persuadée que la formation est un axe de développement majeur et prioritaire.
Un plan de formation ambitieux :
- Budget de 200 000€ dont un financement supra légal.
- 25% des professionnels suivront au moins une formation dans l’année.
- Une quinzaine de formations diplômantes.
- Des congrès financés.
- Une interlocutrice dédiée à la formation en interne.
Avantages
Carrière et mobilité
- Mobilité interne : chaque mois, les postes disponibles, qu’ils soient vacants ou temporaires, sont annoncés par voie d’affichage.
- Mobilité au sein des établissements de l’Hospitalité : en collaboration avec l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve et les Instances Représentatives du Personnel, un accord a été négocié pour encadrer et faciliter la mobilité au sein des 16 établissements de l’Hospitalité. En cas de mobilité interne, une journée est accordée pour faciliter le déménagement et une aide financière est possible pour couvrir les frais de celui-ci.
- Votre retraite, l’Hospitalité vous accompagne : l’Hospitalité accompagne les professionnels dans cette transition en offrant la possibilité de prendre des congés séniors à partir de 50 ans, sans rémunération, mais avec maintien de la cotisation retraite. De plus, un programme de retraite progressive, permettant l’aménagement de l’activité, est également possible.
Avantages
Qualité de vie au travail
À la Polyclinique Saint-Laurent, nous nous engageons à améliorer la qualité de vie au travail et à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Nous avons déjà entrepris plusieurs actions en ce sens :
- Partenariat avec une école d’osthépathie avec tarif préférentiel pour les professionnels.
- Collaboration avec un réseau de crèches pour faciliter l’accès à des services de garde d’enfants.
- Présence d’un(e) assistant(e) social(e) et un psychologue du travail pour aider les professionnels qui en ressentent le besoin.
- Accès à une salle de sport avec la possibilité de participer à un cours collectif une fois par semaine.
- Organisation d’évènements internes tels que des animations lors des fêtes de Noël, la semaine du handicap, la semaine de la mobilité, octobre rose, la semaine de la qualité de vie au travail, fête annuel…
Mais aussi…
- Management de proximité.
- Mutuelle proposée à un coût raisonnable offrant des garanties supérieures à celles de la FEHAP. Il en est de même pour les garanties prévoyance. De plus, un fonds social de 10 000 €/an est mis en place pour fournir une assistance financière aux dépenses de santé non couvertes intégralement par la CPAM, ainsi qu’aux assurés en difficulté ou en situation précaire.
- Compte épargne temps : possibilité de conserver une partie des congés non utilisés d’une année à l’autre, évitant ainsi leur perte. Ces congés peuvent être réutilisés ou convertis en argent.
- Congés paternité : maintien intégral du salaire pendant les 21 jours de congé paternité.
- Restauration : tarif avantageux de 2,83€ par repas au self.
- Aides location / achat / travaux grâce au partenariat avec action logement.
- Télétravail : 4 jours possible par mois, en accord avec le responsable hiérarchique.
- Prime décentralisée versée annuellement.
- Prime de cooptation.
- Chèques vacances et chèques cadeaux.
